Het Nieuwe Solliciteren
Na het Nieuwe Werken en het Nieuwe Leren nu ook: het Nieuwe Solliciteren. Mijn favoriete zwager is helemaal into it. Hij is e-commerce manager en op zoek naar een nieuwe baan. Vacature-sites vindt hij ontzettend passé en de krant kènt hij niet eens als bron voor een baan. Mijn zwager doet het allemaal via social media.
Ik heb al een baan. Maar in het huidig tij van outplacement en boventalligheid kan ik me voorstellen dat sommigen onder jullie best geïnteresseerd zijn in de handigheidjes van een solliciterende e-commerce meneer.
LinkedIn: meer dan een online cv
Natuurlijk is het LinkedIn-profiel van mijn schoonbroer op orde. Een rondje bij collega’s in hetzelfde vakgebied gaf inspiratie voor do’s en vooral ook don’ts.
Met een lijstje relevante trefwoorden herzag hij de teksten van zijn account. Recruiters zoeken met hun LinkedIn-plus namelijk ook op trefwoorden. Hij zelf heeft ook een plus-account genomen. Zo kan hij zien op welke trefwoorden hij gevonden wordt.
Als online professional twittert mijn zwager. Alle tweets post hij nu automatisch bij de LinkedIn-updates. En voorlopig twittert hij een beetje meer over vakinhoudelijke dingen en een beetje minder over seks, drugs en rock-en-roll.
Bij ‘Who’s Viewed Your Profile?’ (dat uitgebreider is met zo’n plus-account) kon hij mooi zien in hoeverre zijn profiel bekeken werd door selectiebureau’s en mogelijke werkgevers. Deze tool dient voor hem als monitor voor vorderingen van bureau’s. Hij kan zien of hij al voorgesteld is en wie binnen de beoogde organisatie bij de sollicitatieprocedure betrokken zijn.
Twitter: vacatures!
Ook hier heeft mijn schoonbroer zijn profiel op orde gemaakt, mooi in lijn met LinkedIn. En zoals gezegd twittert hij een beetje braver. Maar bij het Nieuwe Solliciteren blijkt Twitter vooral een geweldige manier om vacatures te vinden. Hij maakt gebruik van lists en searches.
Lists
Talloos veel bemiddelaars, vacature-sites en recruiters zetten hun vacatures uit via Twitter. Als je een beetje handig zoekt bij ‘Who to follow’, bijvoorbeeld met ‘vacature’ en ‘je vakgebied/functie’, kom je geheid accounts tegen die je wilt volgen. Als je ze ook nog even netjes in een list ordent, heb je dagelijks in één oogopslag overzicht van actuele mogelijkheden voor een baan.
Searches
Je kunt ook zoeken (via het gewone zoekveld) op #vacature #vakgebied/functie. Door je zoekopdrachten te ‘refinen’ geef je een locatie aan, bijvoorbeeld Amsterdam +15 kilometer. Dergelijke zoekopdrachten leveren weer andere vacatures. Die van het meer loslopende soort, van bedrijven zelf. Als je goede resultaten hebt met een zoekopdracht, sla je hem natuurlijk op: dan kun je hem opnieuw gebruiken.
Wanneer mijn zwager via bemiddelaar een geanonimiseerde vacatures krijgt, googlet hij op de titel of (delen van) de omschrijving. Vaak staan dergelijke vacatures op meerdere plaatsen uit. Google levert vaak meer informatie op of soms zelfs de vacature bij de bron zelf.
Tenslotte houdt mijn favoriete schoonbroer zijn familie en vrienden via Facebook af en toe op de hoogte van zijn sollicitatie-belevenissen. Dat brengt ons op ideeën.
Zo bedacht ik dat ik zijn online handigheid met jullie zou kunnen delen.
En dat ik hem aan zou kunnen bevelen. Dus, mocht je op zoek zijn naar een ervaren e-commerce manager, laat het weten. Hij is echt kundig. En leuk.
Groet,
Désirée
Kees™ Internetbureau
Middelstegracht 89s
2312 TT Leiden
071 - 51 333 71
www.kees-tm.nl
